Conseils en droit du travail et de l’emploi pour les entreprises au Mexique

Les personnes sont essentielles à toute entreprise au Mexique. Toutefois, lorsqu’il s’agit de les employer, les choses sont rarement simples. Leurs droits légaux, leurs besoins personnels et leurs attentes culturelles représentent à la fois des opportunités et des risques. Les lois et réglementations du travail qui régissent les relations entre employeurs et employés sont complexes, parfois confuses et parfois même contradictoires. Si vous ne connaissez pas vos droits – ou si vous ne respectez pas ceux de vos employés – votre productivité, votre rentabilité et votre réputation peuvent en pâtir.

Chez Resendiz Wong Abogados, nous comprenons que le succès des entreprises repose sur des politiques et pratiques en matière de droit du travail et d’emploi à la fois juridiquement solides et stratégiquement avisées. Notre cabinet se concentre sur l’accompagnement des employeurs afin de garantir leur conformité avec la législation du travail, prévenir les litiges avec les salariés et les autorités du travail, et s’adapter en permanence aux réalités d’une économie mondiale intensément concurrentielle, conformément aux lois et règlements en vigueur au Mexique dans le domaine du travail et de l’emploi. Dans le cadre de notre département Droit du Travail et de l’Emploi, notre cabinet propose les services suivants :

Rédaction de contrats de travail et documents connexes — Notre cabinet élabore et rédige les contrats de travail ainsi que la documentation afférente nécessaires pour protéger les intérêts des employeurs, conformément à la législation et à la réglementation mexicaines en matière de droit du travail.

Protection de la confidentialité et des secrets commerciaux — Notre cabinet rédige des accords de non-concurrence et de confidentialité, forme les employés aux politiques relatives à la confidentialité, et réalise des audits portant sur la protection des secrets commerciaux.

Questions et politiques en milieu de travail — Nous accompagnons la mise en œuvre, le suivi et l’application des politiques relatives au harcèlement sexuel, à la discrimination, aux tests de dépistage de drogues et d’alcool, à la protection de la vie privée des employés ainsi qu’aux congés familiaux et médicaux.

Licenciements et réductions d’effectifs — Nous conseillons sur les accords de séparation ainsi que sur les obligations légales et réglementaires en matière de notification liées aux suppressions d’emplois et aux fermetures d’usines.

Litiges liés à l’emploi — Nous assurons la défense ou la poursuite des réclamations relatives aux licenciements abusifs, à la discrimination, au harcèlement ainsi qu’à la protection de la propriété intellectuelle.

Droit des pensions et de la retraite — Nous conseillons les employeurs sponsors, les fiduciaires et les administrateurs de régimes de retraite professionnels sur tous les aspects législatifs, réglementaires et fiscaux liés à la gestion de ces régimes.

Transactions / Expatriés — Nous accompagnons la gestion des conséquences en matière d’emploi liées aux importantes restructurations d’entreprise et opérations transactionnelles, et fournissons des conseils juridiques sur les questions d’emploi et de gestion des ressources humaines intervenant lors de fusions-acquisitions majeures ainsi que durant les phases d’intégration post-acquisition. Notre cabinet assiste également dans la gestion des problématiques d’immigration, notamment pour les visas et permis de travail liés à l’embauche de salariés étrangers. Nous clarifions et accompagnons la conformité aux obligations sociales et fiscales liées à la mobilité internationale des cadres dirigeants.

Relations de travail et syndicats — Nous assistons sur les questions relatives aux salaires et aux horaires, aux activités syndicales, à la négociation collective, à l’interprétation des règles de travail, aux réclamations et aux conflits industriels.