本所提供的“法定雇主”（Employer of Record, EOR）服务

本所提供“法定雇主”（EOR）服务，作为一种高效的替代方案，帮助来自美国、加拿大、欧洲及其他地区的客户将业务迁移至墨西哥，充分利用当地技术人才资源及靠近美国市场的地理优势。

对于仅希望在墨西哥雇用员工的外资公司，我们提供代为雇佣的EOR服务，负责处理所有与雇佣及管理员工相关的行政事务，为客户提供战略优势，使其专注于核心业务，将工资、福利管理、税务及雇佣合规等复杂事务交由我们处理。

作为EOR，我们与客户合作，成为其团队的法定雇主，承担税务和行政职责，依据墨西哥法律提供合法的用工框架，同时免除客户设立法人实体的需求。

作为EOR，本所持续提供以下相关服务：

• 提供雇佣前相关要求的咨询
• 确保雇佣行为符合墨西哥劳动法
• 咨询产假、陪产假、法定假期、疾病及医疗福利等事项
• 准备并更新符合本地法规的雇佣合同
• 根据IMSS和SAT规定处理本地工资单
• 申报与雇佣相关的税务报表
• 准备员工正式工资单
• 发放薪资
• 向当地税务机构（IMSS、SAT）缴纳所得税和社会保障费用
• 员工离职手续、合同终止及/或遣散管理

客户在使用本所EOR服务时需负责：

• 自行招聘和甄选员工
• 管理员工的日常工作安排
• 通过工作促进员工的个人及职业发展
• 遵循本所关于墨西哥劳动及人力资源最佳实践和法律义务的指导，包括但不限于雇佣合同、法定假期、年假、病假、产假和陪产假、试用期、加班费、法定遣散费、责任保险、纪律及绩效管理等事项
• 确保团队工资费用在每个工资周期截止前支付给本所

为何选择本所的EOR服务？

多数提供EOR服务的公司既非律师事务所，也非会计师事务所，其核心人员主要负责销售服务，实际服务则外包给本地会计和法律公司，导致客户承担不必要的额外费用。

与此不同，本所是一家具备EOR服务专业能力的律师事务所，拥有自己的会计及簿记团队，直接为客户提供最终的EOR服务，无中间环节。

这使我们成为最佳选择：我们律师团队全程监督业务运营，处理所有EOR相关法律事务，并为客户防范可能因员工劳动纠纷或冲突产生的法律风险。

墨西哥EOR服务对近岸外包战略的优势

交钥匙解决方案

本所作为EOR，负责所有与雇佣相关的事务和要求，包括税务、社会保障缴纳及工资处理等。凭借在墨西哥劳动法领域的专业优势，我们有效降低客户的合规风险。

直接便捷的市场准入

EOR服务使客户更快速便捷地进入墨西哥市场，有时比设立子公司更快。通过与本所合作，客户可立即开始招聘，加快进入墨西哥劳动力市场的步伐。

费用优化

EOR服务免去设立独立法人实体的需求，降低客户在墨西哥运营服务业务的行政管理成本。

成本降低与灵活性

本所提供的EOR服务帮助客户节省在墨西哥设立法人实体的费用。我们代为雇佣及管理员工，客户根据员工成本向本所支付账单，且可灵活调整团队规模及员工人数。

欢迎联系我们，获取本所EOR服务的详细介绍，并解答您关于在墨西哥拓展业务过程中相关服务的任何疑问。