Service d'Employeur de Référence (EOR) proposé par notre cabinet

Notre cabinet propose des services d'Employeur de Référence (EOR) comme une alternative efficace permettant à nos clients des États-Unis, du Canada, d'Europe ou de toute autre région de relocaliser leurs opérations au Mexique afin de tirer parti de la main-d'œuvre locale qualifiée et de la proximité du marché américain.

Dans les cas où une entreprise étrangère souhaite simplement embaucher des travailleurs au Mexique, notre cabinet propose des services EOR pour les embaucher au nom de nos clients, en gérant toutes les tâches administratives liées à l'embauche et à la gestion des employés. Cela offre un avantage stratégique à nos clients en leur permettant de se concentrer sur leurs fonctions principales, en nous confiant les complexités liées à la paie, l'administration des avantages sociaux, les taxes et la conformité aux lois du travail.

En tant qu'EOR, nous nous associons à nos clients pour devenir l'employeur légal de leur équipe à des fins fiscales et administratives, en fournissant le cadre juridique nécessaire pour employer des travailleurs conformément aux lois mexicaines, sans qu’il soit nécessaire d'établir une entité juridique.

En tant qu'EOR, notre cabinet fournit de manière continue les services pertinents suivants :

• Conseils sur les exigences préalables à l'embauche
• Garantir la conformité de l'emploi avec le droit du travail mexicain
• Conseils sur la durée du congé maternité, congé paternité, jours fériés, prestations de maladie, prestations médicales
• Préparation et mise à jour de contrats de travail conformes aux lois locales
• Traitement de la paie locale selon les réglementations de l'IMSS et du SAT
• Déclaration des impôts liés à l'emploi
• Préparation des bulletins de paie officiels pour les employés
• Distribution des paiements de salaires
• Paiement de l'impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale aux autorités fiscales locales (IMSS, SAT)
• Procédures de départ, résiliation de contrat et/ou gestion des indemnités de licenciement

Nos clients, lorsqu'ils travaillent avec notre cabinet en tant qu’EOR, sont responsables de :

• Rechercher et recruter leurs propres employés
• Gérer la charge de travail quotidienne de l'employé
• Contribuer au développement personnel/professionnel de l'employé à travers le travail
• Suivre les conseils donnés par notre cabinet sur les bonnes pratiques RH ou les obligations légales au Mexique, comme le contrat de travail, les jours fériés, les congés annuels, les congés maladie, les prestations maternité et paternité, les périodes d’essai, la rémunération des heures supplémentaires, les indemnités légales de licenciement, l’assurance responsabilité civile, y compris les problèmes disciplinaires ou de performance, etc.
• S'assurer que les factures de paie relatives à leur équipe soient payées à notre cabinet avant la date limite de chaque cycle de paie

Pourquoi retenir le service EOR proposé par notre cabinet ?

La plupart des entreprises offrant des services EOR ne sont ni des avocats ni des comptables. Leur personnel principal est administratif, chargé de vendre le service et de sous-traiter à des cabinets locaux d'expertise comptable et juridique la prestation effective, ce qui augmente inutilement le coût final du service EOR payé par le client.

Contrairement à cela, nous sommes un cabinet d'avocats spécialisé dans les services EOR, avec notre propre équipe de comptabilité et de tenue de livres qui fournit directement le service final aux clients, sans intermédiaires.

Nous sommes donc la meilleure option, car ce sont nos avocats qui surveillent l’opération, gèrent toutes les questions juridiques liées au service EOR et, surtout, protègent nos clients contre les risques juridiques pouvant découler de conflits ou litiges initiés par les employés recrutés via le service EOR.

Avantages du service EOR au Mexique dans une stratégie de Nearshoring

Solutions clés en main

Notre cabinet, en tant qu’EOR, s’occupe de toutes les questions et exigences liées à l’emploi, y compris les taxes, les cotisations de sécurité sociale, le traitement des salaires et des impôts, entre autres. Nous réduisons le risque de non-conformité car nous sommes des experts du droit du travail mexicain.

Accès direct au marché

L’EOR permet un accès direct au marché mexicain, parfois plus rapide que la création d’une filiale au Mexique. En collaborant avec notre cabinet, notre service EOR permet à nos clients de commencer à embaucher immédiatement, accélérant ainsi leur entrée sur le marché du travail mexicain.

Optimisation des dépenses

Notre service EOR élimine le besoin de créer une entité juridique distincte, permettant ainsi à nos clients de réduire les coûts administratifs associés à l'exploitation d'une activité au Mexique.

Réduction des coûts et flexibilité

Le service EOR fourni par notre cabinet permet à nos clients de réduire les coûts liés à la création d’une entité juridique au Mexique, puisque notre cabinet embauche et gère les employés de nos clients. Nous émettons ensuite une facture correspondant au coût des employés recrutés, et le client peut facilement ajuster la taille de l’équipe et le nombre d’employés à tout moment.

Contactez-nous pour vous fournir une description détaillée de ce qui précède et clarifier toute question concernant le service EOR proposé par notre cabinet pour l'expansion de votre entreprise au Mexique.